调整转型企业以网格化管理提升员工凝聚力的探索

我国持续深入开展供给侧结构性改革,很多国有企业被迫面临结构调整和转型升级,大量职工面临离岗再就业,员工凝聚力不断下降,影响企业和社会稳定。本文以正处于调整转型过程中的国有企业X公司为例,面对企业调整转型、人员结构变化和企业凝聚力下降的问题,充分发挥国有企业自身优势,通过开展网格化管理探索提升企业凝聚力的方法。