建筑施工企业人力资源薪酬管理问题及措施初探

为了提升建筑施工企业人力资源薪酬管理效果,本文主要对建筑施工企业人力资源薪酬管理问题及措施进行研究,文中先分析了建筑施工企业人力资源薪酬管理的重要性,之后分析了存在的问题,并提出了有效的措施,包括改变工作理念;构建长效沟通反馈机制;构建健全的管理制度;科学的评估岗位价值;利用创新性方法与技术;提升工作的透明性;依据外部环境变化情况,动态调整职工薪酬,希望可以为有关人员提供参考。