摘要
当前,我国社会经济已经由原来高速发展转为高质量发展。在这一过程中,企业应当建立一套能够贯穿于全部经营环节的全面预算绩效管理体系,对其经营过程中战略目标的制定、目标实际完成情况的分析、执行过程中发生问题的分析、员工绩效考核评价等方面工作进行串联,对现有的内部控制制度不断优化,以便于尽快促进企业健康发展。基于此,本文首先简单介绍了预算绩效管理的概念,然后分析了企业推进全方位预算绩效管理工作的重要性以及在这一过程中存在的问题,最后针对这些问题提出了对应的改进策略,希望能够帮助企业尽快推动自身预算绩效管理工作建设。
