人力资源视角下公共图书馆志愿者管理的实践与探讨

公共图书馆是我国公共文化服务的重要组成部分,肩负着新时期传播弘扬优秀文化与人类文明的重要责任和使命。受人员编制、财政经费等因素的限制,公共图书馆需要借助志愿者补充紧缺的人力资源,从而更好地提升服务效能。但是在实践中,部分公共图书馆志愿者管理理念和方法相对落后,组织架构体系、制度管理机制不够健全等,由此导致志愿者管理存在一定漏洞,无法充分发挥图书馆职能和作用。基于此,本研究基于人力资源理论探讨公共图书馆志愿者管理的具体策略和方法,从多个角度提出具体的优化建议。相关研究成果以期能够为图书馆开展志愿者管理提供参考和帮助。