摘要
事业单位与我国市场中各行业其他单位都有所差异,具备一定的特殊性。事业单位一般归国家所有,盈利永远不是其发展的主要目的,更重要的是为广大人民群众提供服务,满足人民日益增长的需求。在以往的发展中,事业单位的管理方式过于固定,随着时代的进步,事业单位所承担的工作内容越发繁琐,在多重因素的影响下,事业单位必须对原有的管理模式进行创新发展,与时俱进,这其中,人力资源管理工作尤为重要,可以从管理理念、形式以及方式方法等角度创新发展,从而大幅度提高事业单位的人力资源管理效率,促使事业单位更好地为人民群众服务。本文首先介绍了事业单位人力资源管理工作的意义,其次指明当前背景下人力资源管理工作存在的困境和影响因素,最后有针对性地就如何解决上述问题提出几点合理的创新发展策略,希望能够帮助事业单位长远的发展。
