摘要
电力企业技能人才的评价模式主要是需要结合企业的特点要求以及技能人才基本操作能力和水平等多方面考量,对人才进行综合评价,结合相关评价理论以及岗位人员的职业道德等多方面因素,指出员工在工作中存在的问题。通过评价让员工更加明确的掌握自身存在的优势与不足,全面提升技能人员的综合素质,从而为实现电力企业发展战略,并且为企业提供更多人才保障和智力支持,促进企业的持续发展。为了能够进一步带领电力企业进入新的发展阶段,满足新阶段发展的要求,需要电力企业加强对技能人才评价工作的重视,并且不断完善人才评价模式,加以创新和优化,从根本提升企业人力资源管理的效果。对此,本文就电力企业技能人才的评价模式而展开分析,探讨如何完善电力企业技能人才的评价模式,通过人才评价模式的完善进一步推动电力企业的持续稳定发展。
