摘要
基层事业单位是与群众联系最为密切的单位,具有公益性的特征。这种特殊的工作性质决定了单位在人力资源管理方面的特殊要求。为了更好地为基层群众提供服务、与群众进行沟通,单位要运用现代化的人力资源管理理念,构建完善的管理机制和管理模式。在开展管理工作的过程中,事业单位要坚持“以人为本”的理念,从人才选用、人员激励、人员培训等多个层面来提高人力资源管理效能,使现有人力资源的优势最大程度地发挥出来,使各岗位员工都能保持较高的热情投入本职工作,为广大群众提供贴心、细致的服务。本文从人力资源管理层面出发,探究了事业单位人才选用中存在的问题、原因和解决策略,希望能为事业单位的发展提供参考。
