新时期事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径分析

本文以新时期事业单位人事管理向人力资源管理转变的途径为研究主题,首先分析了人事管理和人力资源管理的区别,然后分析了新时期事业单位人事管理向人力资源管理转变的必要性,最后探索出了“树立以人为本的管理理念、制定科学高效的管理方式、培养德才兼备的管理人才、建立信息共享的管理平台、制定奖惩分明的考核制度、协同单位现有的各种机制”的策略,以期为相关工作人员提供参考。