浅析事业单位薪酬管理中存在问题及优化策略

事业单位薪酬管理中存在的问题直接影响着职工的职业发展和工作积极性,为了提高事业单位的工作的效能和整体服务质量,要根据事业单位薪酬管理中所存在的问题和不足,将薪酬管理作为重要的改革组成部分,要在事业单位具体工作范围和领域中进行薪酬管理,使不同事业单位的薪酬管理呈现出不同的特征,其最终目的是为了调动工作人员的积极性,让整个单位的服务质量迈上新台阶。