员工工作满意度的因素:英国教师案例研究

在全球商业领域,教师职业目前正面临着来自内部和外部的诸多挑战。员工满意度是人力资源管理的一个重要方面。然而,在人们如此关注这一领域的同时,对员工满意度的研究却并不多,此外,当今完善的人力资源体系仍未得到充分认可。从人力资源角度讨论员工满意度的现状和发展,有助于说明人力资源管理系统对个人和组织绩效的影响。还将指出与人力资源管理有关的问题,以突出管理的重要性。本研究是一项定量研究,采用问卷调查的形式收集数据。研究探讨了影响员工满意度的三个最重要因素:同事关系、薪酬和工作量。但企业文化也应受到重视。因此,企业应更加重视以人为本的管理,保证薪酬制度的公平合理,建立完善的工作环境,尽可能控制因员工满意度低而导致的低绩效现象。研究结果将有助于教育行业部门从多个维度提高员工满意度,促进教育行业的发展。