摘要
随着经济的发展和社会的进步,职业素养在各行各业的重要性逐渐凸显。为了培养出能够迅速适应社会、满足市场需求的高素质人才,高等教育机构需要在课程设计和教学中注重职业素养的培养。《薪酬管理》作为人力资源管理专业的一门核心课程,不仅要传授薪酬管理的理论知识和技能,还需着重培养学生的职业素养。旨在培养能够胜任薪酬管理相关岗位的专业人才,文章通过调研薪酬管理的岗位职责和任职要求,总结出胜任岗位所需要的职业素养,以职业素养为基础,设计教学内容和教学方法,探索建立理论和实践一体化的教学模式,提高课程教学效果,提高人才培养质量。
