新时代高校辅导员就业指导力的提升研究

新时期,教育环境和育人需求不断变化,对高校育人工作提出更多的要求和挑战。但目前高校就业工作面临着国内就业形势严峻;一线辅导员就业工作受重视程度不高、队伍稳定性较弱;毕业生群体未合理调整求职定位等困境。辅导员作为高校就业的一线工作者,是连接学生、高校和企业多方的桥梁,需努力提升就业指导力,包括在健全激励机制、创新工作模式、强化队伍建设上进行努力,助力高校“稳就业、保就业”工程。