“母职惩罚”现象在劳动法上的缓解之道研究

随着我国逐渐放开生育政策,女性劳动者在职场上由于生育事件受到的不利影响正在放大,具体表现为:育龄女性在求职阶段面临歧视、生育过子女的女性在工资水平上落后于未生育过的女性,以及“母职工资惩罚”的增强与“父职工资溢价”的削弱。以上现象违背了我国“平等就业权”和“同工同酬”的基本规定,并且以我国现有的劳动法相关规定无法缓解和消除。综合分析学界理论及域外经验可以发现,缓解以上现象需要给母职松绑减负,将一部分生育成本分摊给新生儿父亲和社会共同承担,以此促进女性劳动者的平等就业与劳动以及我国人口结构的健康发展,我国具体可以引入的措施包括:引入男性陪产假和家庭育儿假以平衡父职与母职,扩大生育保险的覆盖范围以平衡家庭责任和社会责任,完善雇主歧视的相关法律并保障法律实施效果。