基于人岗匹配的事业单位人员招聘对策研究

事业单位人员招聘是事业单位人力资源管理的核心内容,是提升事业单位管理效果和工作效率的重要方式。在事业单位人员招聘过程中应该贯彻人岗匹配理论的要求,实现岗位胜任力需求与人员技术能力的匹配,从而改善事业单位的工作质量。本文从岗位条件设置、笔试与岗位的关联程度、面试的形式拓展等方面对事业单位人员招聘对策进行了简要的分析和研究。