协同激励视角下公立医院高层次人才激励机制研究

高层次人才是公立医院的核心竞争力和发展动力。有效发挥公立医院高层次人才的激励机制作用,对于增强高层次人才的职业认同感和归属感有着重要的意义。本文基于协同激励的内部、外部因素,立足公立医院高层次人才激励机制现存的主要问题,提出完善政策法规、优化薪酬福利、拓展职业发展和改善工作环境等四个方面的对策建议,旨在激发公立医院高层次人才的积极性、主动性和创造性,提高公立医院的整体效率和竞争力。