人力资源管理专业新商科教育模式的研究与实践——以广东培正学院为例

数字经济时代下,人力资源管理有着工业文明时代的深刻烙印,同时也反映了数字经济时代游戏规则的基本要求,呈现出新的发展趋势。人力资源管理专业的教学自然也需要紧跟时代的发展,顺应市场的需求而作出相应的改变。本文以广东培正学院为例,对人力资源管理专业新商科教育模式方面进行了研究和实践。该校依据依托超星教学平台,围绕培养应用型专业人才的目标,根据现代学生的学习特点,采用“理论+实训”等方式进行教学创新,最终形成了“岗课赛证”的专业教育模式,实践表明该教学模式对于人才培养质量的提升具有显著作用。