摘要
在新的时代,大数据的体系结构得到了进一步的优化,通过对数据的聚合、分析、挖掘和应用,能够为各行业、各领域的变革提供有力的支撑。如何更好地发挥这些数据资源的作用,已经成为了一个热门话题。人力资源管理是国企经营成本的重要组成部分,要想实现国企经营效益的最大化,就必须对其进行有效的改革。在人力资源管理领域,本文将通过中国企业产生的海量数据,帮助国企分析其发展趋势、需求、盲点等,为国企的人才管理提供理论依据。本文旨在探索在大数据环境下,国企的人力资源管理创新战略,以期对国企的人力资本管理水平提升具有一定的借鉴意义。
