浅谈人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策

当今企业之间的竞争是人力资源之间的竞争,薪酬关系到所有雇员,工资和效率之间有着密切的联系。合理的薪酬制度必须激励员工确保企业间的良好竞争,加强企业的收入基础。如果薪酬得不到充分和科学的确定,雇员的积极性就会下降。因此,企业不仅要发展高效的行政机制,还要重新构建业务理念,建立完善的员工薪酬体系,使企业顺利发展。因此,本文重点阐述了人力资源管理中薪酬的不当性质,并提出了解决这一问题的具体措施。