绩效薪酬管理对企业财务战略的影响及运用策略

在企业人力资源管理中,绩效薪酬管理占据重要地位和作用。绩效薪酬管理的科学应用能够为企业的财务战略目标实现创设公平公正的工作氛围,是提高员工积极性和凝聚力的重要举措。财务战略是企业有效管理员工的重要措施和方法,为保证财务战略目标的实现,就需要有效进行薪酬绩效管理,合理调整绩效薪酬管理体制,激发员工的潜能,提升员工在公司的获得感和成就感,从而实现企业财务战略目标。基于此,本文以绩效薪酬管理概念作为切入点,重点分析了绩效薪酬管理对企业财务战略的影响以及优化措施,以帮助企业实现高质量发展。