医院人力资源管理中薪酬激励机制的应用策略分析

薪酬激励是现阶段一种较为先进的人力资源管理模式,其实际作用较为显著,可以有效发挥工作人员主观能动性,提高工作人员工作能力。医院在开展人力资源管理工作时,通常会将薪酬激励作为基础,以此来构建科学的薪酬激励机制,进一步提高医院人力资源管理工作水平,使医院人力资源管理迎合时代发展步伐。基于此,该文主要围绕医院人力资源管理中薪酬激励机制的应用策略进行分析和探讨。