人力资源薪酬管理创新的必要性及策略研究

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摘要人力资源管理工作直接关乎企业未来经营与发展前景,对此需建立健全人力资源管理体系结构,不断完善薪酬管理机制,充分发挥人力资源对企业发展的推动作用.基于此,本文针对人力资源薪酬管理创新的必要性及相关策略进行了专题研究与分析,首先阐述了薪酬管理的概念、功能及基本原则,其次对人力资源薪酬管理创新的必要性进行了分析,最后围绕当前诸多企业在人力资源薪酬管理方面存在的问题提出了专项解决对策,以期能为相关企业可持续发展提供一定的参考.

作者魏英

机构地区山西省人民医院

出处《商情》 2023年第52期109-112,共4页

关键词人力资源薪酬管理必要性

分类号 F [经济管理]

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