摘要
近年来,随着高等教育的普及,各 高校无论是在学生和教职工人员数量上还是学校规模方面都呈现出增长和扩大趋势。在此过程中,民办高校在教师队伍结构方面存在的问题也逐渐暴露出来,极其不利于民办高校的长期性发展。对此,本研究以 A 民办高校为对象进行研究,发现该校受到教师待遇以及教师激励体系等多方面因素的影响,教师队伍建设仍然存在不足,尤其是教师队伍人员流失的问题持续存在,在极大程度上影响到其教学质量的提升。对此,有必要基于激励理论,在分析 A 民办高校教师队伍流失现状的基础之上,结合导致教师队伍流失的原因提出相应的解决策略。
