积极老龄化视域下企业退休老年人力资源开发研究

本研究以积极老龄化视域为宏观背景,深入挖掘企业退休老年人力资源的开发价值和可能性。退休人力资源作为企业的隐形财富,拥有丰富的社会经验、专业知识和职业技能,其运用和开发受到越来越多企业和社会的广泛关注。本文通过文献调研方法,对退休老年人力资源的定义、特征、开发方式以及积极老龄化与企业退休老年人力资源开发的关系进行详细探讨。作为企业人力资源开发的一种新模式,企业退休人力资源的开发可以减轻企业人力资源供求压力,推动企业及社会的可持续发展。然而在具体开发运用中,仍存在众多障碍,对此需要提出一些思考和对策。