企业绩效管理的过程控制

在企业人力管理过程中,绩效管理是较为重要的内容,其目的是充分调动企业员工工作积极性,提高企业内部运作效率,以为企业发展提供充足动力,创造经济效益,实现创新发展。并且企业的战略发展与长远规划的实施会在较大程度上受到绩效管理效益的影响,因此企业管理人员必须对绩效管理予以高度重视,以积极向上的态度与措施不断完善企业绩效管理体系,特别是强化对绩效管理过程管控,是充分发挥绩效管理效用、保障企业战略实现的重要举措。基于此,文章对企业绩效管理的过程控制中的相关影响因素、重要指标控制、现存问题等情况展开细致剖析,进而就相关改进策略进行有效探讨,希望为相关企业的绩效管理效益提升提供有益参考。