摘要
实现中国式现代化社会主义现代化强国建设,国有企业干部要明确这是新时代赋予自身的重大历史机遇,也是新时代给国有企业发展提出的全新挑战。面对新时代国有企业发展的全新任务,必须具有创新精神,优化管理基质,为全面推动中国式现代化发展,实现全面建设社会主义现代化提供有效干部以及人才。面对日益激烈的经济发展态势,国有企业要重视技术以及管理模式的优化完善,积极主动迎接各种新的挑战,要在根本上实现创新发展。而国有企业干部以及领导是企业生产以及管理的重要人员,也是保障国有企业健康持续发展的核心。基于人才平培养辩证法思想指导国有企业干部管理工作的开展,可以有效完善现有管理机制,充分发挥干部的内在潜能。基于此,文章主要对人才培养辩证法思想的应用实践进行了综合分析,以供参考。
