基于人才培养的人力资源管理模式思考

人力资源管理是组织发展的重要组成部分,对于组织而言培养人才能够决定组织自身的市场竞争力,而培养人才与人力资源管理职能息息相关,如何通过优化人力资源管理模式、提高人才培养质量是所有组织发展的重要问题。本文以人才培养为目标,针对组织现有人力资源管理模式加以分析,对人才培养的人力资源管理模式进行了研究。