摘要
目前,许多企业为了能够在全新的社会发展阶段,借助较高的人力资源管理水平,提高企业综合发展实力,会安排专业性较强的管理人员将大数据技术引进、贯彻落实,借助大数据技术的力量,改革传统人力资源管理方法,可以在助力企业人力资源部门解决各部分问题的基础上,让企业人力资源朝的数据化方向发展,增强企业的可持续发展力量。本篇文章主要对大数据背景下人力资源管理改革创新路径进行探索。企业人力资源管理人员可以利用大数据技术,明确人力资源分布,完善绩效管理,改善人才配置。体现大数据技术在企业选人用人过程中,提供的强有力的信息化支持。
