摘要
事业单位和企业单位间的差异比较大,且事业单位主要是将促进现代社会发展作为重要的出发点,负责相关的社会管理和服务工作,其是政府部门工作的关键一环。对于事业单位而言,人力资源管理是十分重要的组成部分,其是确保事业单位能够正常运作的重要保障,且事业单位岗位具有人员素质高、稳定性强、专业度强等基本特征。对此,在此次研究中,应结合事业单位人力资源管理的基本现状,对事业单位人资管理工作所存在的各项问题进行深入的分析,从实际状况出发,对怎样提升人资管理成效展开一定的探索与创新,进而提升现代人力资源管理工作效率。
