基于薪酬管理的医院人力资源管理制度的改革策略

伴随我国经济水平的提升,医院人力资源管理也面临着改革与创新。在对医院人力资源管理制度进行创新时,要紧紧围绕薪酬管理这一中心,以薪酬管理为抓手,尽最大努力提高医院人力资源管理工作质量,促进医院的可持续发展。为此,本文首先了解了薪酬管理的概念,并分析医院人力资源管理制度改革中存在的一些问题,然后结合这些问题提出基于薪酬管理的医院人力资源管理制度的改革策略。