基于岗位评价视角的薪酬体系优化研究

在人力资源管理中,薪酬制度是一个非常重要的环节,建立一个科学的薪酬制度,可以有效地调动员工的工作热情,为企业创造更多的价值。本文基于基本工资和绩效的相关理论,对企业的现实经营情况和工资管理情况进行了分析,认为企业在发展中存在岗位职责不清,机制建设落后等问题,如何突破“以身份、等级”为核心的工资定薪观念,缺少对员工的职业发展、能力认可等方面的激励。为此,通过对企业现行薪酬制度的调研与分析,提出了以岗位为导向,以绩效为导向的薪酬制度优化方案及其保证措施。