绩效考核在国有企业薪酬管理中的措施研究

国有企业薪酬与绩效考核综合运用已成为发展趋势,所以国有企业管理人员就必须跟随时代发展脚步,不断结合政策特点调整薪酬与绩效考核方式与内容,确保企业职员能够多劳多得,以此提高企业职员积极性。国有企业薪酬与绩效考核综合运用不仅改善国有企业绩效考核中存在的不足之处,同时也为企业薪酬与绩效考核工作提供决策性意见,对于国有企业发展而言十分有利。