事业单位人力资源管理中绩效考核的作用

绩效考核在事业单位人力资源管理中具有重要意义,能够促进员工的积极性和创造力,提高组织绩效。然而,目前绩效考核在实际应用中仍存在部分问题,如绩效指标体系不完善、过于关注短期绩效等。为此,笔者结合自身工作实践,提出了一系列优化策略,包括建立科学的指标体系、强化主管培训、引入360度评价和结合激励机制。以期通过综合运用这些策略,有效提升绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用,实现员工和组织的共同发展。