国有企业宽带薪酬体系及保障机制的建立和完善

受传统发展模式的影响,国有企业沿用薪酬晋升幅度小、层次多的窄带薪酬模式,滋生薪酬内部不公平问题,严重影响企业稳定发展。为此,为全面深化国有企业改革,使其薪酬体系从“窄带”过渡到“宽带”,文章概述了宽带薪酬体系的内涵、特点与优势,分析了国有企业建立与完善宽带薪酬体系的现实意义,提出具体的建立原则、步骤,最后从顺利落实宽带薪酬体系出发探究保障机制的建立与完善,意在为国有企业薪酬体系改革提供科学经验。