事业单位人力资源绩效管理创新策略研究

事业单位与企业存在明显差异,其较为强调服务工作的公益性质,通常由国家机关使用国有资产完善科教文卫等活动,具备公益性及服务性的社会属性。在当前社会背景下,事业单位应加大创新力度,及时优化人力资源绩效管理,改革传统管理理念,打造完善、健全的管理工作体系,使相关人员能认真履行自身的工作职责,取得理想的工作成效。本文针对事业单位人力资源绩效管理的问题进行了探讨,并提出了具体创新策略,以供借鉴。