摘要
人力资源是医院发展建设的重要组成部分,能够在医院战略管理过程中产生颇为关键的作用,只有对其实施科学、规范和合理地配置,医院才能让人才的作用得到高度释放,才能让其在医院——这样一种场合中发挥其价值。对于医院本身来说,通过提高人力资源配置的有效性,把握人力资源的内核,为我国医疗卫生事业的发展以及整体医疗服务水平的提升,充分发挥出人力资源的价值和优势。鉴于此,本文以“医院人力资源配置的有效性”为研究对象进行论述,首先论述了医院人力资源配置的重要性,然后提及了人力资源配置存在的主要问题,最后针对这些问题提出了具体的建议和解决办法,以期相关研究内容能够为广大工作人员带去参考、提供启示。
