建筑企业人才培养模式的优化研究

近年来建筑行业的市场竞争日趋激烈,行业之间的竞争已转化为人才资源的竞争。本文首先分析了目前建筑企业人才培养的现状和存在的问题,继而从提高对人才培养重视程度、建立健全薪酬激励制度、营造公平、公正、公开的选人用人环境、重视专业技术人才的培养、优化创新企业人才培养模式和加强人文关怀六个方面,深入探索了更为有效的人才培养模式,以期加快企业人才培养步伐,提升人才整体素质,促进企业持续、健康、高质量发展。