摘要
人力资源配置管理直接影响着事业单位公益职能的发挥。本文从人力资源配置角度出发,介绍了我国事业单位人力资源配置特点,总结归纳出我国事业单位在人力资源配置管理方面存在的人才配置机制落后、人才激励制度不完善以及人才培养环节缺失三方面问题,在论述实行动态的人力资源配置管理方法必要性的基础上,提出了优化人才配置机制、完善人才激励体系以及重视人才培养环节三项具体举措,旨在推动我国事业单位传统人事管理方式变革。
基金
2023年度秦皇岛市社会科学发展研究课题“事业单位人力资源优化配置研究”(2023LX391)。
