民办高等院校人力资源管理绩效考核研究

本研究旨在探讨民办高等院校人力资源管理绩效考核的问题与改进策略。通过对人力资源管理绩效考核的理论基础进行分析,发现其目标和原则的重要性。通过对民办高等院校人力资源管理绩效考核现状的分析,揭示出存在的问题,如考核指标设置不科学、考核流程不合理和考核结果反馈不及时。从科学合理的考核指标设计、优化考核流程和方法以及建立有效的绩效考核评估体系三个方面提出改进策略。