摘要
烟草行业是众多国家的重要经济来源之一,尤其是在一些发展中国家,烟草制品的销售为政府创造了大量的税收,而这些税收被广泛用于教育、医疗、基础设施建设等方面,促进了社会经济的发展。当前烟草企业的竞争十分激烈,为了提高烟草企业的竞争力,烟草企业开始加强对基层员工激励机制的研究。然而部分烟草企业基层员工激励机制现状并不理想,如激励内容单一、激励缺乏创新以及晋升渠道不畅等,影响了烟草企业的发展。因此,本文主要针对烟草企业基层员工激励机制优化展开讨论,并分析了优化烟草企业基层员工激励机制的重要性等内容,希望可以给烟草企业管理人员提供一定的借鉴价值,激发企业基层员工的工作积极性,为烟草企业发展创造更多的发展条件。
