摘要
国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政的复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任,必须具备过硬的政治素质和履职能力,如何通过体系化培训,培养符合“20字标准”的领导干部一直是国有企业党校的研究重点。本课题通过对标好干部要求建立干部胜任力模型,设置三级能力和四级水平,针对不同层级的干部人才设置具体评价标准,一方面为评价干部人才政治能力和管理水平提供参考依据,另一方面根据评价标准制定培训大纲,搭建培训体系,形成培训课程库,提高培训的系统性、针对性,着力提高干部人才的政治素质和执政能力。
