摘要
新经济背景下企业的发展机遇和挑战并存,经济社会发展刺激了消费,也促进了企业发展,同时也使得企业间竞争更激烈,推进企业经济效益的提升和可持续健康发展,要求创新技术、产品和经营管理模式。人力资源是企业的一类重要战略资源,现代企业的竞争,从某种程度上来讲体现在人才竞争方面,企业发展要能够吸引得到优秀人才,对人才合理配置,保证满足岗位要求,以及激励和管理人才,充分激发企业的人才优势,确保能够留得住优秀人才,激发人才主观能动性、创新性和工作积极性等。本文简要分析经济环境下制药企业人力资源管理的现状和问题,就人力资源经济管理提出一些建议,希望对促进制药企业经济管理水平提高和经济效益提升有所参考。
