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基于国有企业干部人事档案管理分析

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摘要 对于国有企业而言,干部是促进企业发展的核心资源 ,尤其是干部的合理选拔与调配,对于国有企业实现战略发展目标有着极大的推动作用。而大部分国有企业在选择和分配干部人才时,都会将相关的人事档案资料作为重要的参考依据,因为干部人事档案中对于干部的个人经历、工作情况以及政治面貌等都有详细的记录,所以这也为企业全面且公平、公正地考察干部的整体情况创造了便利的条件。基于此,各企业必须对做好干部人事档案管理工作给予高度的重视,这样才能提高企业人力资源管理工作效率,进而为企业更向前发展打下坚实基础。本文也会针对当前国有企业干部人事档案特点以及档案管理工作现状和存在的问题等展开着重分析,并提出相应的优化策略,以便有关人士参考。
作者 胡娟
出处 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第1期0022-0025,共4页

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