试论人力资源管理与企业经济可持续发展的关系

合理的人才管理对企业的发展至关重要。通过对人力资源的合理规划、组织、激励与管理,能够有效地提升企业员工的工作热情与满意度,从而增强企业的竞争能力与生产力。因此,只有对企业进行科学的人才管理,才能使企业实现经济、社会、环境的和谐发展。然而,当前企业人力资源管理仍存在问题,需要采取相应措施加以改进。以此为基础,本文在对人力资源管理理念进行探讨的同时,还对企业经济可持续发展的意义与要求展开了分析,并在阐述了企业人力资源管理现状的基础上,对企业可持续发展的思路展开了探究。