国有企业政工人才队伍建设策略分析

当前,随着我国经济体制的不断变革,国有企业的内部管理机制也在不断更新与优化,国有企业在经营和管理过程中的竞争压力也在不断地增加,这就要求国有企业在日常经营管理过程中必须要重视人才队伍建设,不断提升人才队伍的综合素质和工作能力。但是在国有企业政工人才队伍建设过程中存在着一些问题,如思想认识不足、政工人员业务能力不强等,这些问题制约了国有企业政工人才队伍建设工作的顺利开展。因此,在新形势下,国有企业要积极地对自身的政工人才队伍建设策略进行优化与创新,促进国有企业政工人才队伍建设水平的提升。