摘要
文化建设是医院发展的灵魂,是医院发展建设的重要工作。华北医疗健康集团邢台总医院作为一家以骨科为品牌特色的三级综合医院,在骨科专科医师培训质量管理方面,高度重视,制定多项制度且严格推行。在持续推进的过程中,总结经验和不足。当前,骨科专科医师培训对象的年龄较为年轻,大多集中在25到30岁之间。该院结合工作实际,将骨科专科医师规范化培训作为青年骨科医务工作者医学教育的重要组成部分,在住院医师规范化培训基础上,培养能够独立、规范地从事骨科专科诊疗工作的青年医师。随着住院医师规范化培训制度已在全国实施,抓紧构建与之紧密衔接的骨科专科医师规范化培训制度,不断提高质量管理,狠抓内控,关注环节;同时,将医院文化的引领作用、导向作用融入到培训工作中,促进质量管理工作和青年医师人文关怀能力不断提高,这对于完善医院医师培养体系、提升医师临床医疗水平和质量、满足患者日益增长的医疗需求具有重大意义。
