摘要
分析护理管理岗位职业倦怠情况及影响因素。方法 选取2021年1月-2022年12月本院20名护士长作为观察对象,在调查中完善护士长一般资料,并调查护士长的压力源及职业倦怠情况,分析影响其职业倦怠的因素。结果 工作量相比之前增加、患者和家属对防疫政策不了解、无法完成上级布置的工作任务3项目差异无统计学意义,护理人员数量不足、文件更新过于新颖、繁多的考核和督查、无法正常下班及休息、科室管理难度增加、家人对工作不理解、无法陪伴家属感到内疚等7项对比有统计性意义,p<0.05,此类因素是应激压力反应的重要来源。情绪反应及行为反应、应激压力反应、护理人员数量不足、文件更新过于频繁8个项目是护士长职业倦怠的重要因素。结论 护理管理岗位职业倦怠与职业压力、作息不规律、行为反应等相关,应针对护理管理岗位的要求适当要求,减轻护理管理岗位人员的职业负担,提升其工作积极性。
