关于加强疾控中心人力资源管理的思考

随着社会经济的不断发展,我国对公共卫生领域的建设也提出了更高的标准。研究发现,部分疾控中心内部缺少对人力资源管理的正确认识、人力资源结构不合理、人岗匹配度有待提升、人才的引进和培养机制有待优化、激励管理不到位等,这些问题在很大程度上制约了疾控中心管理水平的提升。本文首先阐述疾控中心加强人力资源管理的意义,然后剖析疾控中心人力资源管理存在的问题,最后提出改善内部管理环境、提高人岗匹配度、完善人才引进和培养机制、加强业务培训及绩效激励等应对策略。