摘要
随着我国市场经济不断深化改革,各领域市场竞争相对较强,然而由于国有企业往往在产业方面具有一定的垄断性,在生产经营过程中市场化竞争相对较弱。同时,部分国有企业在开展人力资源工作的过程中缺乏系统化规划以及自主培养等方面问题,从而一定程度上对我国国有企业可持续发展造成了一定程度的制约。现阶段随着我国不断深化市场化改革,大量国有企业调整观念,通过丰富经营方式实现与市场的接轨,然而部分国有企业由于人力资源方面存在一定的不足,以至于一定程度上制约了自身的发展。因此,本文主要针对市场竞争型国有企业人力资源工作展开了有效的分析,希望能够为促进我国国有企业的发展提供有效的帮助。
