基于医院管理中创新经济人力资源管理的分析

伴随我国经济实力的增强以及医疗改革的推进,人才在医院管理中的影响日渐凸显,医院的竞争归根结底是人才的竞争。作为医院管理中的第一资源,怎样创新经济人力资源管理,提升医院的向心力是当前大部分医院面临的首要问题。本文通过解析目前医院管理中人力资源的状况以及管理工作的缺陷,阐述医院管理中创新经济人力资源管理的策略。本文的论述有一定的参考价值,能够强化医院的人力资源管理力度,秉承人本位、创新发展的理念,让医院能够与时俱进并且可持续发展。