人力资源管理创新与改革探析

当前,部分事业单位在人力资源管理方面还停留在原有的观念和模式上,不能适应新形势的社会发展。为此,文章对事业单位人力资源管理现状进行了剖析,归纳出对人力资源管理重要性认识不足、人才流失、人才结构与机制不够完善等问题。要解决上述问题,需要从如何改进事业单位人事人力资源管理进行思考,首先要转变人力资源管理的理念,不断健全和完善管理中的各项制度,从人才开发到多元化激励,形成一整套考核机制,最终达到“双赢”的目的。